Od kilku lat coraz wyraźniej widzimy, że leadership
może z powodzeniem opierać się na kobiecych cechach:
wspólnotowości, niezależności, inteligencji i zmysłowości.

Połączenie kompetencji i inteligencji emocjonalnej
coraz skuteczniej niweluje systemowe uprzedzenia związane z płcią.

Przekuwają „męskie” teorie zarządzania,
w których nie było miejsca na kobiecą wrażliwość,
w zarządzanie skoncentrowane na relacjach i współpracy.
Choć nie ukrywajmy – pracy w tym zakresie jest jeszcze ogrom!

FemBook to bardzo ciekawe zestawienie trendów poświęconych
kobietom i ich roli we współczesnym świecie.

Materiał wyjaśnią i przybliża FEMIperspektywę:
społeczną, biznesową, naukową, technologiczną, gospodarczą.

Tłumaczy role, zachowania i możliwości kobiet
w niewykluczających społecznościach,
uwzględniających nowy porządek świata.

Wyjaśnia i pokazuje rolę kobiet w transformacji,
która dzieje się na naszych oczach.
A przy okazji autorzy robią to niezmiernie angażująco!

Kompetencje nie maja płci.
Kobiety w środowisku włączającym,
uważnym na akceptację różnorodność i równość –
niezmiernie szybko odnajdują swoje silne strony
i skutecznie je wykorzystują.

Dlatego warto zainwestować w zakup i warto przeczytać FemBook.
Wiedza z FemBooka może ułatwić firmom budowanie różnorodnej
i włączającej kultury organizacyjnej.

Gosia, Sylwia, Piotr – świetny materiał, gratuluję!